تستند دراسة الحالة هذه إلى التقرير نحو المساواة بين الجنسين في المنظمات العلمية: التقييم والتوصيات (2026)، الذي أعده المجلس الدولي للعلوم، وشراكة الأكاديميات المشتركة، واللجنة الدائمة للمساواة بين الجنسين في العلوم. يستند التقرير إلى تحليل عالمي لـ 136 منظمة وبيانات استطلاع رأي من حوالي 600 عالم، ويتناول العوامل الهيكلية التي تشكل تمثيل المرأة ومشاركتها وقيادتها في المنظمات العلمية.
اللجنة العلمية لأبحاث القطب الجنوبي (SCAR) لقد رسّخت هذه المؤسسة المساواة بين الجنسين والشمولية في صميم عملياتها، بما في ذلك برنامج زمالة يراعي فترات الانقطاع عن العمل بسبب رعاية الآخرين، لضمان عدم تخلف الباحثين في بداية مسيرتهم المهنية عن الركب. ورغم استمرار التحديات، إلا أن نهجها يقدم نموذجًا قويًا لجعل الشمولية أولوية هيكلية وليست مجرد فكرة ثانوية.
تُجرى الأبحاث في القطب الجنوبي في بيئة بالغة الصعوبة، تتسم بالتنقل الدولي، والعمل الميداني الممتد، وقضاء فترات طويلة في مواقع نائية. وتميل هذه الظروف الهيكلية إلى تفاقم أوجه عدم المساواة بين الجنسين الموجودة في الأوساط الأكاديمية، لا سيما في المراحل اللاحقة من المسيرة المهنية. في حين أن النساء ممثلات تمثيلاً جيداً بين الباحثين في بداية مسيرتهم المهنية في علوم القطب - حيث يشكلن حوالي 55% من الأعضاء في بداية مسيرتهم المهنية ضمن رابطة العلماء في بداية حياتهم المهنية في القطب الشمالي (APECS) – يتناقص تمثيلهن مع تقدمهن في السن. منذ عام 2024، تشغل النساء منصبين من أصل خمسة مناصب في اللجنة التنفيذية الحاكمة للجنة العلمية لأبحاث القطب الجنوبي (SCAR).
يتم تناول المساواة بين الجنسين في أبحاث القطب الجنوبي من خلال نظام بيئي مترابط بشكل وثيق من المنظمات بقيادة SCAR وعمل فريق العمل المعني بالمساواة والتنوع والشمول (EDI) التابع لها والذي يركز على التنسيق وتحديد الأولويات وتقديم المشورة ذات الصلة بالسياسات.
تعمل مجموعة SCAR EDI AG جنبًا إلى جنب مع APECS (التي تدعم الباحثين في بداية مسيرتهم المهنية في كل من القطبين الشمالي والجنوبي)، وشبكة النساء في علوم القطب (التي تستضيفها SCAR)، والعديد من مبادرات المساواة والتنوع والشمول الوطنية والدولية الأخرى في مجال علوم القطب. وعلى الرغم من اختلاف هذه الهيئات مؤسسيًا، إلا أنها تنسق جهودها وتتشارك التزامًا بتعزيز مبادئ المساواة والتنوع والشمول في علوم القطب.
منذ مطلع الألفية الثانية، حافظت اللجنة العلمية لأبحاث القطب الجنوبي (SCAR) على التزامها بالمساواة بين الجنسين وتعزيز الشمولية، مدعومةً بسياسات عامة. وإدراكًا منها لهذه الحاجة، أنشأت اللجنة فريق عمل متخصصًا في المساواة والتنوع والشمول منذ عام 2020، لتقديم المشورة والدعم المستمر. وبدلًا من تصنيف الإجراءات الفردية على أنها "مبادرات" مستقلة، دمجت اللجنة مبادئ المساواة والتنوع والشمول في صميم عملها في التنسيق العلمي في القطب الجنوبي، وفي المؤتمرات التي تستضيفها.
ومن الأمثلة ذات الصلة برنامج الزمالة البحثية التابع لـ SCAR، والذي تم تصميمه بشكل صريح لدعم الباحثين في بداية حياتهم المهنية. Fellowshipتوفير دعم مالي موجه لتمديد النشاط البحثي - مثل تمكين أشهر إضافية من العمل أو المشاركة في مشاريع تكميلية - وبالتالي تعزيز مخرجات البحث والظهور المهني. Fellowship يُطلب من الحاصلين على المنح نشر نتائجهم، مما يعزز الجودة العلمية والتقدم الوظيفي.
على الرغم من أن معايير الأهلية تتضمن حدًا أقصى للعمر، إلا أن لجنة SCAR تُراعي المرونة للمتقدمين الذين انقطعت مساراتهم البحثية بسبب رعاية الأطفال أو مسؤوليات عائلية مماثلة. وتُؤخذ فترات انخفاض النشاط البحثي المرتبطة بالرعاية بعين الاعتبار بشكل صريح في عملية التقييم، بهدف الحفاظ على تكافؤ الفرص في الوصول إلى فرص بناء المسيرة المهنية. وفي هذا السياق، تم تحديد ضمان استمرارية المسيرة البحثية للعلماء في بداية حياتهم المهنية، بمن فيهم أولئك الذين يتحملون مسؤوليات رعاية، كنقطة ارتكاز حاسمة لتحسين التوازن بين الجنسين على المدى الطويل في المناصب القيادية والتقدير.
إلى جانب برامج الزمالات، دعمت اللجنة العلمية لأبحاث القطب الشمالي (SCAR) والشبكات التابعة لها ممارسات تهدف إلى تقليل العوائق الهيكلية أمام المشاركة، أو استخلصت منها دروسًا. وبينما أُنشئت هذه الممارسات في البداية في القطب الشمالي، يجري الآن تطوير الوصول الافتراضي والبعيد إلى المواقع الميدانية من قِبل بعض برامج أعضاء اللجنة، وذلك لتمكين الباحثين من المشاركة عندما يتعذر عليهم التواجد في الموقع. ويشمل ذلك خياراتٍ يقوم بموجبها موظفو المحطات البحثية الميدانيون بجمع العينات نيابةً عن هؤلاء الباحثين.
إلى جانب العمل الميداني، قدم فريق عمل SCAR المعني بالمساواة والتنوع والشمول مجموعة من التوصيات لأفضل الممارسات للأنشطة التي تستضيفها SCAR، سواءً كانت اجتماعات ومؤتمرات حضورية أو عبر الإنترنت. وتشمل بعض هذه التوصيات توفير إمكانية الوصول الهجين، وإتاحة الوصول إلى الوثائق الإرشادية ومدونة قواعد السلوك الخاصة بالفعالية بلغات مختلفة، ودعم مقدمي الرعاية، ودعم السفر للفئات الأقل حظاً اقتصادياً.
على الرغم من هذا التقدم، لا تزال هناك مشكلات مستمرة. يمكن أن تخلق الاختلافات الثقافية في فرق البحث الدولية بيئات عمل غير متكافئة، كما أن القيود العملية - مثل محدودية توفر الملابس الواقية المناسبة للجنسين، ومحطات البحث غير المُجهزة لذوي الإعاقة الحركية أو البصرية - لا تزال تؤثر على المشاركة في العمل الميداني.
ومع ذلك، فإن تركيز SCAR المستمر على تكافؤ الفرص والوصول إلى الفرص قد جعل الشمولية مبدأً تنظيمياً أساسياً بدلاً من كونها اهتماماً هامشياً.
نحو المساواة بين الجنسين في المنظمات العلمية: التقييم والتوصيات
المجلس الدولي للعلوم، والشراكة بين الأكاديميات، واللجنة الدائمة للمساواة بين الجنسين في العلوم (فبراير 2026) نحو المساواة بين الجنسين في المنظمات العلمية: التقييم والتوصيات. DOI: 10.24948/2026.03
اقرأ المزيد عن تعزيز المساواة بين الجنسين في المنظمات العلمية 
اقرأ المزيد عن الفائزات بجائزة Ella Innova en Ciencia LAC: المبادرة الإقليمية للقيادة النسائية في العلوم والابتكار اقرأ المزيد عن دور مجموعة عمل المرأة في الفيزياء: الاتحاد الدولي للفيزياء البحتة والتطبيقية 
اقرأ المزيد عن الأكاديمية الهنغارية للعلوم: دعم تقدم المرأة من خلال منح موجهة 