هذه المقالة جزء من سلسلة "النساء العالمات في جميع أنحاء العالم: استراتيجيات لتحقيق المساواة بين الجنسين" التي تستكشف العوامل والعقبات التي تحول دون تمثيل الجنسين في المنظمات العلمية. وهي تستند إلى دراسة تجريبية نوعية أجراها المجلس الدولي للعلوم (ISC) مع اللجنة الدائمة للمساواة بين الجنسين في العلوم (SCGES)، استنادًا إلى مقابلات مع عالمات من مختلف التخصصات والمناطق الجغرافية. يتم نشر السلسلة في وقت واحد على مواقع ISC و SCGES على الإنترنت.
وقد طورت الدكتورة مورايس اهتمامها بالعلوم من خلال والدها - وهو من مواليد منطقة الأمازون - الذي نبهها إلى جمال الطبيعة والغابات الاستوائية منذ طفولتها. وهي تتذكر قضاء العطلات في الغابات المطيرة الجبلية، حيث كان والدها يشرح لها دورات الطبيعة، وكيفية زراعة النباتات، وكيفية حصاد الفاكهة. وقد تركت هذه التجارب في طفولتها تأثيرًا دائمًا على مونيكا، وهي تعتقد أنها تحولت بشكل طبيعي نحو علم الأحياء وطبيعة الأمازون نتيجة لذلك.
في وقت مبكر، كان على الدكتورة مورايس الاعتماد على الفرص الدولية لمواصلة دراستها ومسيرتها المهنية. ففي أعقاب الاضطرابات السياسية والعسكرية في البلاد، تم إغلاق جميع الجامعات في بوليفيا، مما دفع مونيكا إلى متابعة دراستها في علم الأحياء في إسبانيا لمدة عامين. ولحسن الحظ، تم التحقق من صحة الاعتمادات التي حصلت عليها خلال هذه الفترة من قبل نظام التعليم البوليفي، وتمكنت من استئناف دراستها في بلدها الأصلي.
في أثناء دراستها، كانت مجموعة من الباحثين الدنماركيين يقيمون في الإكوادور منذ أكثر من عشرين عامًا، لدراسة الغابات الاستوائية. وكان أحد هؤلاء الباحثين، الدكتور هنريك بالسليف، هو مرشد مونيكا ودعاها للانضمام إلى أبحاثهم عندما حصل على منحة من الاتحاد الدولي لحفظ الطبيعة لتقييم حالة الحفاظ على أشجار النخيل في بوليفيا من خلال رحلة ميدانية قصيرة في منطقة يونغاس.
بعد تلك التجربة البحثية الأولى، تلقت مكالمة هاتفية من الدكتور بالسليف يقول فيها: "لقد حصلت على منحة دراسية لك. هل يمكنك السفر إلى الدنمارك في الأسبوعين المقبلين؟" حصلت على درجتي الماجستير (1989) والدكتوراه (1996) في جامعة آرهوس في الدنمارك.
تحقق حلم مونيكا وزملائها من أمريكا اللاتينية في مجال البحث بعد فترة وجيزة في عام 2005. فقد حصل فريق البحث المكون من أربعة شركاء من دول أمريكا الجنوبية وأوروبا على منحة كبيرة قدرها 1.5 مليون يورو على مدى خمس سنوات من الاتحاد الأوروبي لإجراء أعمال ميدانية في جميع أنحاء غابات أمريكا اللاتينية. كما قام العديد من الباحثين الشباب بأعمال للحصول على درجات البكالوريوس والماجستير والدكتوراه.
خلال المقابلة التي أجريناها معها، ذكرت مونيكا أنها لم تواجه أي مشاكل أثناء دراستها أو مسيرتها الجامعية فيما يتعلق بالجنس. لكن الأمور أصبحت صعبة في هذا الصدد عندما انضمت لأول مرة إلى أكاديمية العلوم. في عام 2000، رشحها الدكتور أرماندو كاردوزو للانضمام كواحدة من الزملاء الجدد، لكن مرت سنوات، وتوفي مرشحها للأسف قبل أن يتم قبولها أخيرًا في عام 2008. "كانت هذه لحظة مفجعة بالنسبة لي، لأنه كان راغبًا للغاية ويتطلع إلى انضمامي".
قبلها، لم يتم ترشيح سوى امرأة واحدة كعضو كامل العضوية في الأكاديمية البوليفية، وبعد قبولها أخيرًا بعد انتظار طويل، حافظت مونيكا في البداية على مستوى منخفض. "معظم الأكاديميات العلمية تشبه الهياكل الأبوية" - كل شيء يعمل مع الرجال؛ الرجال في كل مكان. هذه الثقافة والتاريخ لهما تأثير على المؤسسة. تحدثت مونيكا عن "ثقافة الصمت" التي تصيب النساء المسموح لهن بالانضمام إلى مثل هذه المؤسسات المرموقة. "إنهن لا يرغبن في إحداث ضجة؛ من ناحية أخرى، يبدو أن الرجال لا يدركون هذه القضية. بالنسبة لهم، لا توجد مشكلة".
بدأت الدكتورة مورايس بالخروج من قوقعتها تدريجيًا. ووصفت نفسها بأنها مرنة ومصممة على تغيير الأمور، وكسر ثقافة الصمت ببطء. وبعد خمس سنوات من انضمامها إلى الأكاديمية، اقترحت إنشاء جائزة مخصصة للنساء العالمات، وتمت الموافقة عليها. "بعد ذلك، كل ما فعلته هو توسيع نطاق الأشياء، وطلب المزيد والمزيد، وتحمل المزيد والمزيد من المسؤوليات". شعرت بمزيد من الإدماج على المستوى المؤسسي. تم تعيينها من قبل رئيس الأكاديمية للانضمام إلى برنامج النساء من أجل العلوم التابع للشبكة الأمريكية لأكاديميات العلوم (ايناس"لقد كانت هذه التجربة بمثابة نقطة محورية بالنسبة لي. كان التحدث مع عالمات أخريات من أكاديميات أخرى في مختلف أنحاء القارة الأمريكية أمرًا بالغ الأهمية. "لقد تعلمت الكثير من الأشياء وأعجبت بعدد القضايا المتعلقة بالنوع الاجتماعي التي تم الترويج لها وحلها في تاريخ الأكاديميات الأخرى. وبناءً على أمثلة هؤلاء، اقترحت أن تنشئ الأكاديمية البوليفية لجنة خاصة بها معنية بالنوع الاجتماعي".
ولقد كان سماع قصص نساء أخريات يعملن على تعزيز التمثيل والمساواة في مؤسساتهن سبباً في تسلية مونيكا. "لقد أصبحت ملتزمة للغاية. فعندما كنا نبني فريقاً جديداً أو لجنة جديدة، كنت دائماً أرشح نساء أخريات. لماذا لا نشرك سيليست؟ لماذا لا نشرك آنا في هذا الدور؟ كنت أرغب في إشراك النساء في جميع اللجان وفي جميع أنشطة الأكاديمية".
انتُخبت الدكتورة مورايس رئيسة للأكاديمية في عام 2021، وبهذا، بدأت في تنفيذ أكبر مشروع لها حتى الآن - مراجعة النظام الأساسي للأكاديمية. كانت تهدف إلى تحسين إجراءات الترشيح وتحديث الإجراءات مثل الأكاديميات العلمية الأخرى، وتحديدًا نقل اختيار الأعضاء الجدد من التصويت الكامل إلى تقييم حصري من قبل لجنة القبول. تتذكر مونيكا: "لقد استغرق الأمر الكثير من الجهد، والعديد من الاجتماعات على مدار عام لمراجعة الوثائق".
في ذلك الوقت، كانت اللجنة تقدم قائمة بالمرشحين الذين تم اختيارهم مسبقًا بناءً على معايير التقييم لاختيار الأعضاء الجدد. تقول مونيكا: "كان هذا جيدًا، ولكن بمجرد إعداد القائمة، كان لا بد من التصويت على الأعضاء الجدد علنًا خلال الاجتماعات العامة. كان من الصعب للغاية الحصول على فكرة جيدة عن هوية كل مرشح ومشاركة مساهماته الكاملة. كنا نقرأ فقط ملخصًا قصيرًا قبل التصويت".
ثم قررت إلغاء التصويت الكامل واختيار لجنة القبول بالاعتماد فقط على تقييمها الموضوعي لكل مرشح. والآن أصبح لدى المرشحين رؤية واضحة للعملية وقائمة موضوعية بالمعايير التي يجب أن يستوفوها للترشيح. ولم يعد عليهم الخضوع للتصويت الذاتي من جانب الأعضاء الآخرين. "لم يعد عليك أن تعرف الناس؛ ولا يتعين عليك أن يُوصى بك. والآن يعتمد الأمر على معايير مهنية، مثل المنشورات والمناصب".
وتشعر مونيكا أن هذه العملية شجعت المزيد من العلماء على التقدم بطلباتهم. "في عام واحد، في عام 2022، أضفنا 6 أعضاء جدد، وهو رقم قياسي!" وقدرت الدكتورة مورايس أن تمثيل النساء داخل الأكاديمية قد نما بنسبة 30٪. كما أشارت إلى انضمام علماء أصغر سناً، حيث تم ترشيح أصغرهم سناً في سن 48 عامًا.
ولكن على الرغم من هذا التقدم، فإنها لا تزال ترى عدم الثقة في زميلاتها من النساء. "لقد حاولت إقناع ست عالمات جدد بالتقدم إلى الأكاديمية، لكن واحدة فقط ردت". تعتقد مونيكا أن أحد الأسباب هو أن البعض يعتقد أنه ليس لديهم ما يكفي من المنشورات حتى الآن. "ربما أستطيع أن أعرض عليهم ملف القبول لزميلة حصلت على درجة 100٪ وتم ترشيحها؛ ربما يعتقدون حينها أنهم قادرون على القيام بذلك أيضًا".
تتغير الأمور تدريجياً داخل الأكاديمية العلمية البوليفية، وكل ذلك بفضل المثابرة والعزيمة التي تتمتع بها بعض النساء والتعاون الإقليمي مع النساء في سعيهن إلى تحقيق نفس الهدف. وكان دعم الجلسات العامة والدعم بالإجماع من جانب جميع أعضاء الأكاديمية عاملاً رئيسياً في إدارتها.
في وقت المقابلة، كانت فترة عمل مونيكا تقترب من نهايتها، لكنها كانت لا تزال لديها فكرة جيدة عما يجب القيام به. "أعتقد أننا بحاجة إلى لجنة أقوى لشؤون النوع الاجتماعي في الأكاديمية، مع موارد كافية لتنظيم اجتماعات مع عالمات في جميع أنحاء البلاد - ربما افتراضيًا. أود أيضًا أن أرى مساحة للطلاب، وبعض التوجيه لتوجيههم خلال التحديات المحتملة."
وشعرت أن عدم الترشح لولاية أخرى كرئيسة قد يوفر بعض الوقت لدفع عجلة التقدم في اللجنة وتنفيذ بعض مناصرتها للمساواة بين الجنسين في وظيفتها بالجامعة. "ربما لن أقوم بإنشاء لجنة للمساواة بين الجنسين في الجامعة، لكنني أعتقد أن هذه المناصرة بالنسبة لي هي على أساس يومي. يمكنني التفاعل مع طلابنا، وخلق مساحات، وتقديم المشورة حول كيفية التعامل مع قضايا المساواة بين الجنسين".
الدكتورة مونيكا مورايس هي عالمة أحياء متخصصة في أشجار النخيل، وهي أستاذة متفرغة وباحثة في المعشبة الوطنية ومعهد البيئة في يونيفرسيداد مايور دي سان أندريس في بوليفيا. من عام 2021 حتى منتصف عام 2024، كانت أول امرأة تتولى رئاسة الأكاديمية البوليفية للعلوم.
إخلاء مسؤولية
المعلومات والآراء والتوصيات المقدمة في مدونات الضيوف الخاصة بنا تخص المساهمين الأفراد، ولا تعكس بالضرورة قيم ومعتقدات مجلس العلوم الدولي