تستند دراسة الحالة هذه إلى التقرير نحو المساواة بين الجنسين في المنظمات العلمية: التقييم والتوصيات (2026)، الذي أعده المجلس الدولي للعلوم، وشراكة الأكاديميات المشتركة، واللجنة الدائمة للمساواة بين الجنسين في العلوم. يستند التقرير إلى تحليل عالمي لـ 136 منظمة وبيانات استطلاع رأي من حوالي 600 عالم، ويتناول العوامل الهيكلية التي تشكل تمثيل المرأة ومشاركتها وقيادتها في المنظمات العلمية.
أنشأ الاتحاد الدولي للفيزياء البحتة والتطبيقية فريق عمل المرأة في الفيزياء عام ١٩٩٩ لجمع بيانات عالمية حول التفاوتات بين الجنسين وتعزيز الإجراءات الرامية إلى زيادة مشاركة المرأة في الفيزياء. ومن خلال مبادرات مثل المؤتمر الدولي للمرأة في الفيزياء، عزز الفريق التعاون الدولي وساهم في زيادة تمثيل المرأة في قيادة الاتحاد. ورغم التقدم المحرز، لا تزال هناك تحديات، لا سيما في تحسين التوازن بين الجنسين في الجوائز وإنشاء آليات متسقة للتصدي للتحرش في جميع أنشطة الاتحاد.
لا تزال النساء ممثلات تمثيلاً ناقصاً بشكل ملحوظ في مجال الفيزياء على مستوى العالم. في معظم المناطق، يشكلن حوالي 25% من مجتمع الفيزياءعلى الرغم من أن التقديرات تختلف باختلاف البلد والمجال. فدول مثل تركيا تسجل مستويات مشاركة أعلى، بينما دول أخرى، بما في ذلك إسبانيا، لديها تمثيل أقل تاريخياً.
تختلف الاتجاهات الخاصة بكل مجال أيضًا. الفيزياء البيئية والجزيئية يميلون إلى جذب المزيد من النساء، بينما فيزياء درجات الحرارة المنخفضة وفيزياء الفضاء لا تزال تهيمن عليها الذكور بشكل كبير. علم الفلك تُظهر الإحصاءات مشاركة أعلى نسبياً للنساء. وتزداد صعوبة الحصول على تقديرات عالمية دقيقة بسبب انتقال العديد من الفيزيائيين إلى القطاع الصناعي، ما يجعلهم غير مُدرجين في الإحصاءات الأكاديمية.
الاتحاد الدولي للفيزياء البحتة والتطبيقية (IUPAP) أنشأ الاتحاد الدولي للفيزياء البحتة والتطبيقية (IUPAP) فريق العمل المعني بالمرأة في الفيزياء عام ١٩٩٩، بناءً على قرار من جمعيته العامة في أتلانتا، الولايات المتحدة الأمريكية. تمثلت مهمة الفريق الأولية في دراسة الوضع العالمي للمرأة في الفيزياء، وتقديم تقرير إلى مجلس الاتحاد ولجان الاتصال، واقتراح تدابير عملية لتحسين مشاركة المرأة. وقد أرست هذه الجهود المبكرة الأساس لجمع الأدلة المنهجية حول التفاوتات بين الجنسين في الفيزياء. ومع مرور الوقت، توسع دور فريق العمل ليشمل، بالإضافة إلى جمع البيانات والرصد، تبادل أفضل الممارسات مع الفروع الوطنية، والمشاركة في حوار مع المجلس التنفيذي للاتحاد الدولي للفيزياء البحتة والتطبيقية، وتقديم المشورة للقيادة بشأن المساواة بين الجنسين.
من أبرز مؤشرات التقدم الذي أحرزه فريق العمل زيادة تمثيل المرأة في إدارة الاتحاد الدولي للفيزياء البحتة والتطبيقية (IUPAP). فقد ارتفع تمثيلهن في المجلس التنفيذي من 25% عام 2020 إلى 50% عام 2025، وهو الآن أعلى من المتوسط العالمي للنساء في الفيزياء، ما يعكس جهودًا دؤوبة ومستمرة لتحسين التوازن بين الجنسين. ومن الإنجازات البارزة انتخاب رئيسة سابقة لفريق عمل المرأة في الفيزياء رئيسةً للاتحاد الدولي للفيزياء البحتة والتطبيقية في أكتوبر 2024.
يُعدّ المؤتمر الدولي للمرأة في الفيزياء، الذي يُعقد كل ثلاث سنوات منذ أكثر من عقدين، حجر الزاوية في أنشطة المجموعة العاملة. ورغم أن الاتحاد الدولي للفيزياء البحتة والتطبيقية (IUPAP) لا يستضيف مؤتمراً عالمياً عاماً للفيزياء، فقد أصبح هذا المؤتمر أبرز تجمع عالمي له. ويجمع كل دورة ما بين 200 و300 مشارك من حوالي 60 دولة، مُنظمين في فرق وطنية تُعدّ البيانات ودراسات الحالة وخطط العمل.
يتم تشجيع مشاركة البلدان ذات الدخل المنخفض والمتوسط بنشاط، حيث يأتي تمويل منح السفر من مزيج من المصادر، بما في ذلك الاتحاد الدولي للفيزياء البحتة والتطبيقية (IUPAP) نفسه، والشركات الراعية، والجهات الراعية المحلية مثل الجامعات والجمعية الفيزيائية الوطنية للمنطقة المضيفة.
أحد المجالات التي تم تحديدها للتحسين هو الجوائز. فمع وجود 10 نساء فقط من بين 43 فائزاً بالجوائز في السنوات الأخيرة، يلزم تحسين تتبع تمثيل الجنسين خلال عمليات الترشيح والاختيار لتحديد مواطن الخلل.
بالإضافة إلى ذلك، لا يمتلك الاتحاد الدولي للفيزياء البحتة والتطبيقية (IUPAP) آلية داخلية رسمية للتعامل مع شكاوى التحرش. ورغم اشتراط وجود أنظمة إبلاغ خاصة بكل اجتماع يرعاه الاتحاد، وتعيين مستشار مختص، إلا أن غياب نهج موحد على مستوى الاتحاد يؤدي إلى تباينات في الإجراءات المتبعة بين الفعاليات.
مع توسيع الاتحاد الدولي للفيزياء البحتة والتطبيقية (IUPAP) نطاق تركيزه من المرأة في الفيزياء إلى اعتبارات أوسع تتعلق بالنوع الاجتماعي والتنوع، يدخل الاتحاد مرحلة جديدة. ويُبرز استبدال نائب الرئيس المسؤول عن قضايا النوع الاجتماعي بمنصبٍ أكثر شمولاً يُعنى بالإنصاف والتنوع والشمول هذا التطور. وسيُسهم ضمان استمرارية عمل فريق عمل المرأة في الفيزياء - الذي يحظى عمله بتقدير عالمي كبير - في ترسيخ هذه الأجندة الأوسع مع الحفاظ على دور الفريق وخبرته المرموقة.
نحو المساواة بين الجنسين في المنظمات العلمية: التقييم والتوصيات
المجلس الدولي للعلوم، والشراكة بين الأكاديميات، واللجنة الدائمة للمساواة بين الجنسين في العلوم (فبراير 2026) نحو المساواة بين الجنسين في المنظمات العلمية: التقييم والتوصيات. DOI: 10.24948/2026.03
تصوير حسن الكسري on Unsplash
اقرأ المزيد عن تعزيز المساواة بين الجنسين في المنظمات العلمية 
اقرأ المزيد عن الفائزات بجائزة Ella Innova en Ciencia LAC: المبادرة الإقليمية للقيادة النسائية في العلوم والابتكار اقرأ المزيد حول دعم الباحثين الذين يتحملون مسؤوليات رعاية الآخرين: اللجنة العلمية لأبحاث القطب الجنوبي 
اقرأ المزيد عن الأكاديمية الهنغارية للعلوم: دعم تقدم المرأة من خلال منح موجهة 
